文章
  • 文章
科技

越来越多的合唱团谴责性别歧视的硅谷文化

2017年7月9日下午2点06分发布
2017年7月9日下午2:06更新

科技世界。在TechCrunch期间启动胡同的视图在2017年5月17日在纽约市的码头36扰乱纽约2017年 - 第3天。 TechCrunch / AFP的Noam Galai / Getty Images

科技世界。 在TechCrunch期间启动胡同的视图在2017年5月17日在纽约市的码头36扰乱纽约2017年 - 第3天。 TechCrunch / AFP的Noam Galai / Getty Images

美国旧金山 - 越来越多的谴责性别歧视文化的声音正在通过男性主导的硅谷呼应,从众多互联网行业高管中脱颖而出。

关于技术工作中缺乏女性的指责以及业内一些人所承受的不公平或彻底的原油处理已经酝酿多年,偶尔会沸腾。

现在越来越多的女性上市时抱怨基于性别的歧视 - 在某些情况下导致男性下台。

优步的陷入困境的首席执行官特拉维斯卡兰尼克上个月辞职,屈服于寻求清理该公司所谓的有毒企业文化的投资者的压力。

他的离开为全球共乘巨头带来了艰难的一段时期,因为有关工作条件残酷,骚扰和歧视的令人不安的报道令他感到不安。

在卡兰尼克离开之前,优步表示在审查了215起歧视,骚扰,不专业行为和欺凌行为的指控之后,已经解雇了20人。

'卑鄙不公平'

六月还看到风险资本家贾斯汀卡尔德克在硅谷的二元资本公司无限期休假,面对他对有资助资助的女企业家的性取向的指控。

“说我对我的行为感到抱歉是一种明确的轻描淡写,”卡尔德贝克在发布的声明中说道。

“风险资本中存在的权力动态显然是不公平的。”

在他的声明中,卡尔德贝克将男性风险资本家和女性企业家之间的影响差距称为“可怕”,并将环境称为“性别敌对”。

几天后,科技行业投资者Dave McClure承认,“在工作相关的情况下向多名女性发展,这显然是不合适的”,这是“一种蠕动”。

“我自私地利用了那些我应该知道的更好的情况,”麦克卢尔在网上发表道歉说道。

“我的行为是不可原谅的,也是错误的。”

公开道歉是在“纽约时报”的一篇文章之后发表的,其中有十几位技术界的女性谴责他们所认为的骚扰文化,有些人特指麦克卢尔或卡尔德贝克。

“重要的是揭露过去几周报告的行为类型,因此社区可以识别并解决这些问题,”Stitch Fix创始人兼首席执行官Katrina Lake在“泰晤士报”的报道中引述道。

双重打击

法国企业家Eliane Fiolet表示,硅谷的女性面临着双重打击,因为这里的科技公司以及金融界都是男性占主导地位。

Fiolet--在这里定居并共同创立了成功的技术网站Ubergizmo--估计女性占科技行业的10%左右。

对硅谷缺乏多样性的担忧导致科技巨头实施计划,以在公司校园中培养更丰富的性别和种族混合。

谷歌告诉法新社,谷歌过去3年来,在该公司担任技术职务的女性比例从17%增加到20%,担任领导职务的女性比例从21%上升到25%。

据该公司称,总体而言,女性占Google员工的31%,占管理团队的近一半。

“改善女性在技术角色中的代表性是整个科技行业正在努力的方向,”谷歌“人事运营”副总裁艾琳·诺顿说。

谷歌政策禁止歧视和骚扰,包括终止处罚在内的惩罚措施。 新员工在公司定位期间也获得“无偏见的培训”。

“重要的是培养一种文化,让女性在受到歧视或骚扰时感到有权发表言论,”Naughton说。

线条模糊

2013年从加拿大来到硅谷的Katheline Coleman告诉Agence France-Presse,她对男人的世界有多么震惊。

女性创始人最近的证词显示,现在很明显,商务会议和欢乐时光之间肯定存在模糊界限,“科尔曼说,指的是通常涉及酒精的下班后社交聚会。

“这些可怕的快乐时光一直是流氓风暴和性掠夺者的选择。”

2012年,当艾伦·鲍(Ellen Pao)起诉性别歧视指控时,硅谷的性别平等争论爆发了。

在旧金山进行公开审判后,陪审团驳回了针对一家知名风险投资公司的指控,此案被视为对硅谷性别偏见的代理审判。

但Fiolet认为,即使不在法庭上审理案件,公开表达担忧也是有效的,因为它可以促使互联网行业抵制,公共形象对于保持用户非常重要。

例如,一个#DumpUber活动在一位前工程师在一篇博客文章中引起公众不满之后获得了关注 - 这显着增加了公司变革的压力。 - Rappler.com